Aumento al salario mínimo 2026: lo que las empresas deben considerar
El aumento al salario mínimo para 2026 ya fue anunciado de manera oficial por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la mañana del 9 de diciembre de 2025.
De acuerdo con lo establecido, los nuevos salarios mínimos entran en vigor a partir del 1 de enero de 2026, por lo que, desde esa fecha, las empresas deberán aplicar los nuevos montos en sus procesos de nómina.
Para los usuarios de CONTPAQi® Nóminas en versión 18, esta actualización se realiza en línea, lo que facilita la correcta aplicación del incremento sin procesos manuales adicionales.
Impacto laboral y fiscal
Este ajuste no solo afecta a los trabajadores que perciben el salario mínimo. Su impacto es directo y transversal en la gestión laboral y fiscal de las empresas, ya que influye en diversos cálculos clave, entre ellos:
La actualización del salario base de cotización ante el IMSS.
La revisión de topes y límites relacionados con cuotas, aportaciones y prestaciones.
Ajustes en el cálculo del ISR, especialmente para trabajadores con ingresos cercanos al salario mínimo.
La reestructuración de tabuladores salariales, para mantener coherencia interna entre puestos y niveles.
La importancia del CFDI de nómina
El aumento al salario mínimo también refuerza la necesidad de contar con información correcta y actualizada en el CFDI de nómina. Cualquier diferencia entre el salario real, el salario timbrado y los pagos reportados a las instituciones de seguridad social puede generar inconsistencias ante la autoridad, con posibles implicaciones fiscales y administrativas.
Por ello, es fundamental que las empresas verifiquen sus configuraciones, actualicen sus sistemas y validen sus procesos de nómina para iniciar 2026 con cumplimiento y control.
Lic. Jorge Palacios Casas
